Une nouvelle année en perspective !

Bonjour,

La période des fêtes a-t-elle été un moment propice pour faire un bilan de la dernière année ? Truffée de nombreux enjeux et de défis inédits occasionnés par la pandémie, l’année 2020 a été très exigeante pour une grande majorité de la population. Souvent, les situations difficiles ou adverses apportent aussi leurs bienfaits. Il faut s’y arrêter pour en prendre conscience et savoir les accueillir avec gratitude.

Pour ma part, le confinement et les mesures sanitaires restrictives de la période des fêtes m’ont procuré de beaux moments de ralentissement propices aux réflexions et à un retour sur soi. Quitter le tourbillon incessant des activités en ligne et retrouver un peu de silence mental loin des réunions ZOOM et tutti quanti ont été très salvateurs pour moi. Cela m’a permis de me recentrer, de faire une coupure avec les efforts de concentration imposés par les interactions en ligne qui exigent davantage d’énergie mentale. En tant qu’introvertie, cela n’a pas été trop pénible.

Par contre, je reconnais que privés d’interactions sociales, la plupart d’entre nous ne parviendront pas à refaire totalement le plein d’énergie comme c’était le cas auparavant. Il faut trouver, ailleurs ou autrement, de nouvelles sources de motivation, d’inspiration et de ressourcement. Il faut se redéfinir et se renouveler constamment.

Bien que l’année 2021 commence avec des restrictions sanitaires plus sévères (couvre-feu et poursuite du confinement), il ne faut pas s’empêcher de rêver de faire des projets et de progresser.  Poursuivons nos efforts afin de créer les meilleurs environnements de travail possibles, maintenant devenus plus virtuels que jamais, en misant sur la qualité et la confiance pour l’ensemble de nos relations au quotidien.

Faisons ensemble l’effort de nourrir des relations harmonieuses et satisfaisantes

Pour insuffler de la motivation et de l’énergie à vos employés face au maintien de relations professionnelles de confiance, que diriez-vous de leur offrir de courtes formations truffées d’outils?
Nos webinaires sont maintenant disponibles pour vos besoins de groupe ou d’entreprise. Ces achats de groupe vous feront épargner de l’argent et beaucoup de temps puisque vous n’aurez pas à coordonner les agendas des membres de votre équipe pour suivre ces formations en ligne en différé.

Visitez notre section « Boutique » pour l’ensemble de notre offre. Je vous présente trois webinaires qui s’adressent autant aux gestionnaires qu’aux membres de votre personnel. Ceux-ci vous aideront à préserver des relations harmonieuses et satisfaisantes.

• Communiquer un feedback constructif à un collaborateur –  Pour miser sur des relations de confiance en tout temps et réduire la méfiance.
• Incivilité et harcèlement : qu’ont-ils en commun ? – Pour des relations respectueuses, exemptes d’incivilité et de violence et diminuer les griefs et les plaintes de harcèlement au travail.
• Conversations difficiles: les transformer en collaboration – Pour gérer les attentes et diminuer les écarts de conduite et les frustrations liés à des relations insatisfaisantes.

Également, vous pouvez aussi considérer la formation :

• Cycle A du programme de formation AGIR comme médiateur – Pour promouvoir la collaboration et l’harmonie au travail.  *** Faites vite, il nous reste quelques places disponibles pour la cohorte qui débute le 27 janvier. Les infos se trouvent ici.

Je vous souhaite une année 2021 remplie de nouveaux défis stimulants, des relations significatives empreintes de respect et de confiance et de la gratitude pour ce que vous avez de plus important : la santé!

Dans l’espoir de vous revoir ou d’échanger avec vous prochainement.

Ghislaine Labelle, M.Ps., CRHA, Distinction Fellow, CSP et médiatrice accréditée
Groupe SCO inc.