Biographie

Ghislaine Labelle, M.Ps., CRHA, CSP est psychologue organisationnelle et médiatrice accréditée. Conférencière et auteure de livres réputés sur la prévention et la gestion des conflits en milieu de travail, Ghislaine aide les entreprises à transformer les conflits en collaboration et à rétablir la paix au travail. Ses clients l’apprécient pour son pragmatisme et sa capacité à stimuler les managers à créer des environnements de travail empreints de respect, de collaboration et d’harmonie.

Conférencière et professionnelle reconnues, Ghislaine est la première femme  au Québec à avoir obtenu la désignation internationale CSP (Certified Speaking Professional). Cette désignation est la référence mondiale par excellence pour les conférenciers et formateurs professionnels. Seulement 10% des 4800 conférenciers et formateurs membres de la Global Speaking Federation détiennent ce titre à travers le monde. Elle a reçu le Prix du mérite professionnel en 2015 de la SQPTO pour avoir contribué de manière exceptionnelle, par son leadership et son dynamisme, au développement de la psychologie du travail et des organisations et à son rayonnement aux niveaux local, national et international. Ghislaine est également membre accréditée de l’IMAQ (Institut de médiation et d’arbitrage du Québec) et siège au conseil d’administration de ce dernier.

Fondatrice et présidente de Groupe Conseil SCO, firme conseil reconnue comme l’une des firmes «leader » qui vise à réduire les conflits et les problèmes de santé psychologique au travail par le développement de pratiques de gestion proactives. Depuis plus de 20 ans, elle a réalisé avec succès nombreuses interventions visant la santé des individus et des organisations.

  •  Développement de pratiques de gestion proactives chez les leaders : programme de formation, coaching, accompagnement et groupes de codéveloppement ;
  • Médiations dans le cadre de conflits ou de plaintes de harcèlement psychologique;
  • Interventions auprès des gestionnaires et des équipes de travail dont le climat est conflictuel ou difficile;
  • Coaching des gestionnaires pour les soutenir face à la gestion d’employés présentant des conduites inappropriées ou des problèmes de santé psychologique ;
  • Accompagnement dans le cadre des retours au travail pour invalidité psychologique : préparation du retour au travail auprès de la personne en invalidité, du gestionnaire ainsi que des membres de l‘équipe de travail.

Auteure des volumes suivants :

  • Agir comme médiateur pour rétablir la paix au travail, Éditions Carte Blanche, 2014;
  • Comment désamorcer les conflits au travail, Éditions Transcontinental, 2005, – Gagnant du meilleur livre en gestion des ressources humaines dans le cadre du Prix du livre d’affaires, 2006;
  • Calming the Waters at Work, How to Deal with Workplace Conflicts, Advantage Media Group, 2009;
  • Co-auteure : Conversations déterminantes, Pratiques de gestion gagnantes pour générer davantage d’engagement, Éditions Viséo, 2011;
  • Une équipe du tonnerre, Éditions Transcontinental, 2001.

Pour les organisateurs d’évènements :

Biographie complète de Ghislaine Labelle

Biographie courte de Ghislaine Labelle pour congrès et colloques

Photo de Ghislaine Labelle