Formations - Prévenir les situations à risque

Prévenir et gérer les problèmes de santé psychologique au travail par un leadership proactif

Les employeurs sont confrontés à un véritable fléau qui engendre des conséquences financières importantes: plus de la moitié des absences au travail sont reliées à des problèmes de santé psychologique. Selon la Commission de la santé mentale du Canada, près du quart des travailleurs éprouveraient des problèmes de santé mentale au cours de leur vie. Devant de telles statistiques, maîtriser des habiletés pour gérer ce type de difficultés est un incontournable. C’est pourquoi il est primordial d’investir dans la formation de vos responsables d’équipe pour qu’ils se sentent à l’aise d’intervenir auprès des personnes qui souffrent.

Au programme

  1. Découvrir les 13 façons d’agir en prévention en tout temps.
  2. Savoir reconnaître les différents signes avant-coureurs de la détresse psychologique pour soutenir vos employés en période de changements importants.
  3. À partir d’une mise en situation, s’exercer à créer l’ouverture et l’engagement d’un employé qui nie son état de santé psychologique et son impact au travail.
  4. Être prêt à intervenir auprès de personnes qui présentent des problèmes de santé psychologique lorsqu’ils sont encore au travail.
  5. Améliorer le savoir-faire et le savoir-être lors d’un retour au travail d’un employé à la suite d’une absence pour une invalidité psychologique.

Ce que vous en retirerez…

  • Savoir adopter de bonnes pratiques pour mieux repérer et gérer les problèmes de santé psychologique chez les membres du personnel.
  • Soutenir un employé en difficulté dans le choix de solutions qui l’aideront à retrouver la santé.
  • Réussir avec plus de facilité un processus d’accompagnement lors d’un retour au travail.