La semaine dernière, je vous ai présenté des solutions de formation pour maintenir votre équilibre psychologique et celui de vos proches collaborateurs. Vous avez été nombreux à réagir à cette infolettre.
Puisqu’à cette période de l’année, la majorité d’entre nous sommes de plus en plus fatigués et stressés, ces conditions peuvent participer à nous rendre plus impatients, plus irritables, voire même nous faire réagir avec moins de respect ou de tact dans nos échanges virtuels. Une règle d’or à se rappeler et à appliquer est celle de maintenir des efforts constants à contrôler ses émotions et ses réactions en tout temps. Ces efforts contribuent directement au maintien d’un bon climat de travail. En collaborant de la sorte, vous participez activement à alimenter des relations professionnelles positives, celles-ci nécessaires à la préservation de liens de confiance dans vos milieux de travail.
L’année 2020 tire à sa fin. C’est peut-être le moment idéal de vous arrêter et de vous questionner sur quel est l’état de votre climat de travail actuellement ? Comment sont vos relations au travail ? Sur quels aspects souhaiteriez-vous travailler l’an prochain pour rehausser la qualité du climat et des relations ? Rappelez-vous qu’il est plus ardu de reconstruire des climats négatifs ou des liens de confiance brisés, que d’agir en prévention. Cela pourrait vous éviter de fâcheuses conséquences.
J’ai regroupé ici diverses idées-solutions qui pourront vous inspirer à donner suite à votre réflexion, selon la nature de vos besoins. Ainsi, vous serez prêts à partir du bon pied votre année 2021. Bonne réflexion !
| CLIMAT ET RELATIONS AU TRAVAIL | SOLUTIONS OU IDÉES | |
 |
Préserver l’harmonie au travail en améliorant vos compétences de facilitateur face à la gestion des tensions relationnelles et des conflits au travail. | Prochaine formation virtuelle Cycle A : Agir comme médiateur. DATES : 27-28 janvier, 3, 4, 10, 11, 17,18 février 2021 |
 |
Apprendre à gérer des petits conflits en vous inspirant du guide : Agir comme facilitateur médiateur pour rétablir la paix au travail. | Livre |
 |
Outiller les membres des équipes de travail à communiquer habilement un feedback constructif. | Webinaire de 90 minutes disponible en ligne pour achat individuel. (Achat de groupe à venir). |
 |
Rappeler l’importance de la civilité au travail afin de maintenir un climat harmonieux. | Webinaire de 90 minutes disponible en ligne pour achat individuel. (Achat de groupe à venir). |
 |
Amorcer une conversation difficile tout en préservant la relation de collaboration. | Webinaire de 90 minutes disponible en ligne pour achat individuel. (Achat de groupe à venir). |
Pour des informations additionnelles, vous pouvez toujours me rejoindre à l’adresse suivante : info@groupesco.com D’ici là, portez-vous bien.
Ghislaine Labelle, M.Ps., CRHA, Distinction Fellow, CSP et médiatrice accréditée
Groupe SCO inc.
