Réussir un retour au travail suite à une absence pour raison psychologique

La santé des individus au travail se fragilise. Nombreuses sont les organisations à faire face au défi de préserver la santé de leur personnel. Très souvent, l’arrêt de travail est une étape nécessaire au rétablissement de la santé d’un individu. Peu importe les causes de son invalidité, les défis pour un employé revenant au travail après une absence prolongée sont nombreux. Cette formation abordera comment gérer les absences au travail, préparer le retour au travail d’un employé pendant son absence, avant et après son retour.

Interrogations

  1. Comment prévenir l’arrêt de travail?
  2. Comment gérer le retour au travail d’une personne s’étant absentée pour une maladie psychologique?
  3. Quelles questions faut-il aborder pour préparer son retour?
  4. Quelles sont les approches à adopter pour les collègues de travail face au retour de l’employé ?

Bénéfices

  • Partagez une compréhension et un vocabulaire communs liés à la gestion d’une invalidité.
  • Démystifiez les obstacles et les tabous liés aux maladies mentales.
  • Diminuez les malaises entourant la gestion d’un retour au travail d’un employé ayant quitté pour des raisons psychologiques.
  • Augmentez votre taux de réussite d’un retour au travail suite à une invalidité.

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