Mobiliser et motiver ses employés : mieux connaître leur nourriture motivationnelle

Basé sur la typologie des quatre tempéraments de Keirsey, cet atelier pour les gestionnaires vous permettra de déceler et de comprendre les différentes sources de motivation de votre personnel ainsi que les réactions lorsque les besoins motivationnels ne sont pas satisfaits.

Interrogations

  1. Quels sont les principaux besoins motivationnels de vos collaborateurs?
  2. Quelle est la nourriture motivationnelle adaptée à chacun des tempéraments?
  3. Quelles réactions adoptent vos employés lorsque leurs besoins motivationnels ne sont pas satisfaits?

Bénéfices

  • Apprenez à identifier les principaux leviers de motivation de votre personnel et à y répondre.
  • Maintenez un niveau d’engagement élevé chez votre personnel.
  • Évitez d’enclencher les réactions de survie chez votre personnel augmentant ainsi l’apparition de comportements inadaptés et néfastes pour votre environnement de travail.

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