Exercer un leadership mobilisateur pour un climat de travail harmonieux

Le climat de travail revêt une importance capitale pour le bien-être du personnel et la santé organisationnelle. C’est connu, les organisations ayant un bon climat de travail ont un meilleur taux d’attraction, de recrutement et de mobilisation. Le sentiment d’appartenance et la satisfaction au travail sont également plus grands dans les organisations où règne un bon climat de travail. Comment exercer un leadership mobilisateur à ce niveau? C’est ce dont il est question dans cette conférence.

Interrogations

  1. Pourquoi se préoccuper du climat de travail ?
  2. Quels sont les indices d’un mauvais climat de travail?
  3. Agir sur le climat de travail, comment?
  4. Quel est le rôle des gestionnaires face au climat de travail?
  5. Quelles sont les DIX actions du leader PROACTIF?

Bénéfices

  • Favorisez une appropriation des outils et d’un langage communs face à la civilité en milieu de travail.
  • Repartez avec des pistes concrètes d’action favorisant un plus haut niveau d’engagement des gestionnaires et des employés face au maintien d’un climat de travail harmonieux.

Contactez-nous pour une soumission